Menu
Promotorul vieţii echilibrate în România, metodele ei influenţând calitatea vieţii oamenilor, prin a avea un stil de viață echilibrat, a trăi în prezent și a avea poftă de viață. A fost desemnată antreprenorul anului în 2013. Din anul 2004 este antreprenor, dezvoltând business-ul Dynamic HR, susține training-uri de dezvoltare personală, este specializată în psihoterapie ericksoniană, în terapie cranio-sacrală și este autoarea audiobook-ului „Tehnici de reducere a stresului”. Din 2010, susțin well-being-ul în organizații și din 2011 promovez viața echilibrată prin organizarea Galei Work-Life Balance.
Raluca are peste 15 ani de experiență în marketing și comunicare și a lucrat pe o plajă eterogenă de domenii – de la jurnalism și e-commerce la resurse umane. La eJobs e responsabilă de crearea și implementarea strategiei de marketing B2B si B2C și de alinierea ei cu obiectivele de business.
Se folosește de expertiza sa în Brand Marketing, Employer Branding, Comunicare Corporate si Interna pentru a spune povesti prin intermediul tuturor brandurilor din portofoliu, misiunea ei fiind să echilibreze creativitatea campaniilor de marketing cu realitatea pragmatică a KPI-ilor de business.
Michael Reiley is a composer and sound facilitator specializing in Threshold Music — immersive sound designed for moments of transition and deep listening. His work supports environments exploring breathwork, dreaming, birth, end-of-life care, and expanded states of awareness, helping participants access calm, focus, and insight through sound.
Michael has collaborated with organizations including ASHA, Alchemy of Breath, Wavepaths, and The Monroe Institute, bringing grounded, restorative sound experiences to retreats and professional programs worldwide.
Gavin Andrews este Managing Director al diviziei HeartMath pentru Marea Britanie și Irlanda.
Gavin a descoperit beneficiile profunde ale sistemului HeartMath, ale practicii coerenței și ale unui stil de viață ghidat de inimă în urmă cu aproape 20 de ani, în timpul unei perioade dificile din viața sa. De atunci, și-a găsit bucuria și menirea în a împărtăși cu ceilalți știința și practica coerenței, precum și tehnologia de Biofeedback prin Variabilitatea Ritmului Cardiac (HRV).
Cu o experiență vastă în coaching și formare, Gavin a susținut workshop-uri și programe pentru numeroase corporații multinaționale, dar și pentru instituții militare, universități și sistemul național de sănătate din Marea Britanie (NHS). De asemenea, a certificat sute de specialiști în calitate de coach HeartMath.
Pe lângă promovarea coerenței prin intermediul HeartMath, Gavin este pasionat de identificarea altor modalități practice de a ajuta oamenii să regăsească calmul, claritatea și echilibrul într-o lume tot mai haotică și stresantă. Recent, a co-fondat Syntropy, un start-up de artă digitală care utilizează puterea videoclipurilor de artă abstractă și psihedelică, îmbinate cu peisaje sonore de relaxare, pentru a facilita exercițiile de respirație, relaxarea și meditația.
Gavin este un invitat constant al podcasturilor și webinariilor de profil și coautor al cărții Empowerment in Health and Wellbeing.
Mihai Diaconu este un profesionist cu peste 15 ani de experiență în managementul echipelor de vânzări și relații cu clienții, dedicat transformării culturii organizaționale prin prisma stării de bine. În calitate de tată a trei băieți, Mihai înțelege profund echilibrul fragil dintre viața profesională și cea personală, aducând această perspectivă umană în fiecare inițiativă pe care o conduce.
În cadrul Galei Corporate Wellbeing Award, Mihai nu este doar un membru al echipei de organizare, ci și un susținător activ al ideii că wellbeing-ul nu este un lux, ci o necesitate strategică pentru orice companie care dorește să prospere.
Oana Popa este Health & Wellbeing Lead la Regina Maria, psiholog clinician, psihoterapeut și coach, cu peste 20 de ani de experiență în business și leadership.
În rolul său actual, dezvoltă și implementează strategii de wellbeing pentru organizații, integrând sănătatea fizică, emoțională și mintală într-un model coerent de performanță sustenabilă. Lucrează îndeaproape cu echipe de management și HR pentru a transforma wellbeing-ul dintr-un „nice to have” într-un pilon strategic al organizației.
Experiența sa în mediul corporate, completată de practica psihoterapeutică, îi oferă o perspectivă profundă și aplicată asupra dinamicilor umane din organizații – de la stres și burnout, la motivație, sens și performanță autentică.
Crede că organizațiile cu adevărat performante nu sunt cele care cer mai mult de la oameni, ci cele care creează contextul în care oamenii pot funcționa la potențialul lor real.
Vasile Păun, Ph.D., este o autoritate recunoscută în coaching holistic și fondatorul Școlii de Alchimie Interioară, o inițiativă ce îmbină autocunoașterea cu dezvoltarea holistică. Cu o experiență de peste 18 ani, Vasile a ghidat comunități întregi în drumul spre auto-împlinire prin sesiuni de coaching, tabere transformatoare și emisiuni dedicate creșterii personale. Printre realizările sale se numără peste 6500 de ore de mentorat, 68 de tabere, dintre care 42 desfășurate în Bucegi, și numeroase emisiuni TV și podcasturi, în care a inspirat ascultătorii să își construiască viața pe care o iubesc.
Expertiza sa cuprinde domenii precum focalizarea mentală, regenerarea holistică, relaționarea conștientă și inteligența erotică, toate integrate într-o viziune unitară asupra potențialului uman. La Parenting Forum, Vasile va discuta despre „Inteligența erotică” și va explora de ce și cum acest aspect al vieții noastre se formează mai întâi în familie. El va sublinia cum părinții transmit copiilor o înțelegere sănătoasă sau lipsită de maturitate a intimității și erotismului, explicând care sunt primii pași necesari pentru a cultiva o mentalitate pozitivă și echilibrată asupra intimității de la cele mai fragede vârste.
Mesajul său pentru participanți: „Embrace your destiny AND create the life you LOVE!”, reflectă viziunea lui asupra vieții și dorința de a ajuta oamenii să își descopere și să își valorifice potențialul.
HR Manager, de 15 ani în Resurse Umane, trecând prin mai multe arii de HR, am descoperit ca singura constantă care face rolul lui HR atât de dinamic, sunt chiar oamenii pe care îi deservești, cu poveștile și nevoile lor.
Sunt motivată de curiozitatea pentru călătoriile oamenilor și imi doresc să pot contribui la un mediu de lucru in care oamenii se simt valorizați și îsi construiesc nu doar cariere, ci experiențe trăite frumos la locul de muncă.
În pozitia sa de Chief Administration Officer și membru al echipei de management executiv, Angelica Barbu coordoneaza activitățile de Comunicare Corporativa, Brand, ESG, HR și Facility Management pentru Distribuție Energie Oltenia – unul dintre cei patru distribuitori de energie electrica din România.
Cu o experiență în management de peste 10 ani și o educație formală de specialitate în comunicare, resurse umane și coaching, dezvoltare sustenabilă și diversitate și incluziune, misiunea sa este să susțină procesul de transformare al organizației pe parcursul tranziției energetice. Din această transformare au făcut parte, până acum, un amplu proces de rebranding, o etapă complexă de reorganizare internă determinată de schimbarea structurii și guvernantei grupului de companii și alinierea tuturor activităților la ținte ambițioase de ESG. În mijlocul preocupărilor sale rămân oamenii, ca element central al tuturor schimbărilor și resursă esențială în reușita oricărui demers de afaceri.
Doris Mărăcine activează în domeniul People, Talent și Employer Branding, concentrându-se pe crearea unei legături solide între obiectivele organizației și experiența colegilor ei. De-a lungul carierei, a gestionat proiecte de dezvoltare a talentelor, comunicare internă și consolidare a brandului de angajator, implementând strategii care sprijină performanța companiei și satisfacția profesională a echipei.
Astăzi, în rolul de People & Business Partner la Secom Healthcare, Doris trăiește zilnic mantra Secom „o companie de oameni buni în slujba binelui”. Pentru ea, wellbeing-ul nu înseamnă doar beneficii sau programe dedicate, ci responsabilitatea de a crea un spațiu în care oamenii se simt în siguranță, apreciați și susținuți. Experiența din Secom i-a întărit convingerea că performanța durabilă începe cu echilibrul autentic al celor care construiesc organizația din interior.”
Mirela este un lider pasionat de domeniul resurselor umane, cu o experiență vastă în toate ariile HR și în industria farmaceutică. A condus diverse proiecte interculturale, având oportunitatea de a învăța mai multe despre diversitatea și complexitatea culturală. Este pasionată de oameni și de dezvoltarea acestora, susținându-i în carierele lor.
În timpul liber, îi place să petreacă timp cu familia, să călătorească și să descopere frumusețea lumii împreună cu acestia.
Mereu la intersecția dintre comunicarea strategică, relații interumane și perfomanța sustenabilă, Alina este implicată de peste 15 ani în construirea unor medii de lucru sănătoase, în care oamenii se simt conectați, implicați și susținuți.
Cu un background solid în comunicare, HR și employer branding, este pasionată de modul în care leadershipul, claritatea și cultura organizațională influențează starea de bine, nivelul de stres și performanța echipelor. Crede în abordări autentice, conversații deschise și soluții simple, aplicabile, care ajută organizațiile să îmbine rezultatele de business cu grija reală pentru oameni.
Lelia Mancaș are o experienţă de peste 15 ani în marketing şi comunicare în domenii complexe, dinamice şi provocatoare, precum: asigurări de viaţă, health & fitness şi soluţii financiare.
Din anul 2021, Lelia scrie povestea unui brand de succes, cu impact direct în creșterea business-ului, din rolul de Director de Marketing, Comunicare & CSR la Edenred România, liderul pieței de beneficii extrasariale din România.
Responsabilitățile sale includ identificarea de noi oportunități si dezvoltarea strategiei de marketing a companiei, aliniată la obiectivele de creştere, precum si implementarea acţiunilor de marketing care susţin iniţiativele locale de inovare, transformare digitală şi promovare a produselor Edenred.
Pe parcursul celor 4 ani, Lelia a coordonat strategiile de promovare, poziționare și comunicare pentru o serie de inițiative care au constituit premiere pentru industria locală: prima integrare a cardurilor de masă intr-o platformă de food delivery, lansarea primei aplicații mobile de beneficii extrasalariale pentru angajați – Edenred Benefit, lansarea primelor carduri eco-friendly și virtuale de pe piață, campania de susținerere a magazinelor de proximitate „Vocea magazinelor de lângă tine”, lansarea primului hub de continut online dedicat antreprenorilor romani – Edenred Biztro Club și, nu în ultimul rând, lansarea primului proiect național de susținere a producătorilor locali “Țara lui Mai Bine”.
Lelia Mancaș este absolventă a Universității Babeș – Bolyai, Facultatea de Studii Europene, deține o diplomă de master în Afaceri Internaționale, la Academia de Studii Economice din București și o certificare in Leadership de la Harvard Business Publishing.
Cu o experiență vastă de 19 ani în HR, dintre care 10 ani dedicați exclusiv ariei de compensații, beneficii și procese de wellbeing, Andreea este pasionată de modul în care echitatea, transparența și soluțiile adaptate realității colegilor pot transforma experiența angajaților și cultura unei organizații. Crede în abordări echilibrate, în care datele riguroase se îmbină cu empatia, iar rezultatele de business se construiesc alături de grija autentică pentru oameni.
Andreea este mereu în căutarea unor metode inovative de a sprijini bunăstarea organizațională, contribuind la crearea unui mediu de lucru sănătos, motivant și sustenabil, în care oamenii se simt văzuți, respectați și sprijiniți.
Manager cu peste 18 ani de experiență în leadership operațional, servicii pentru clienți, recuperare de creanțe, financiar și management de procese. Expertă în coordonarea echipelor mari, creșterea performanței, optimizarea operațiunilor, implementarea proiectelor strategice și atingerea obiectivelor de business în medii complexe, locale și globale.
Pasionată de voluntariat si wellbeing organizațional, cu implicare activă în inițiative care susțin echilibrul viață profesională–personală și o cultură a sănătății, empatiei și sustenabilității.
Alina Gheuca este Associate Director în cadrul KPMG România și coordonează dezvoltarea și implementarea strategiei de wellbeing la nivelul firmei. Cu o experiență solidă în domeniul resurselor umane și în managementul programelor strategice, Alina îmbină expertiza profesională cu o abordare profund umană, orientată către crearea unui mediu de lucru sănătos, echilibrat și sustenabil.
De-a lungul carierei sale, a contribuit la dezvoltarea unor inițiative complexe dedicate oamenilor – de la programe de wellbeing, până la proiecte educaționale, culturale și de leadership, punând un accent deosebit pe adaptabilitate, empatie și inovație. Prin viziunea sa, wellbeing-ul devine nu doar un set de activități, ci o cultură organizațională în care angajații sunt sprijiniți să se dezvolte profesional, emoțional și personal.
În cadrul evenimentului, Alina va prezenta direcțiile strategice ale Programului de Wellbeing al KPMG România, modul în care acesta evoluează și impactul pe care îl are asupra oamenilor și organizației.
Wellbeing Champions: Când oamenii schimbă organizația este un proiect care a pornit dintr-o nevoie reală: în 2024, sondajele interne au arătat că percepția angajaților asupra stării de bine era în scădere în cadrul Philip Morris România. În locul unor soluții punctuale, echipa a ales să asculte, să analizeze în profunzime feedbackul primit și să regândească strategia locală de wellbeing. Astfel, inițiativa a fost aliniată direcțiilor globale de Cultură & Diversitate și construită în jurul a ceea ce contează cu adevărat pentru oameni: sănătatea fizică și mintală, împlinirea personală și echilibrul financiar. Rezultatul a fost un cadru flexibil și relevant, adaptat atât colegilor din birouri, cât și celor din zona de producție.
În 2025, Wellbeing Champions a crescut și s-a transformat într-un ecosistem viu de inițiative care au ajuns la un număr mare de angajați. Printre acestea s-au numărat Târgul de Wellbeing, cu peste 1.100 de participanți, webinarii lunare, workshopuri de educație financiară și o platformă internă actualizată constant cu informații și resurse utile. Un rol esențial l-a avut rețeaua de Wellbeing Champions – colegi din interiorul organizației, formați și sprijiniți direct de echipa de management, care au devenit voci de încredere pentru sănătatea mintală și dialog deschis. Inițiativa a fost completată de parteneriatul strategic cu Telus, care a oferit acces extins la servicii profesionale de suport psihologic, relațional și financiar.
Prin implicarea reală a liderilor, energia comunității interne și consecvență în acțiuni, wellbeing-ul/starea de bine a devenit mai mult decât un set de activități – s-a transformat într-o parte firească a culturii organizaționale. Impactul se vede atât în rezultate măsurabile, precum creșterea nivelului de înțelegere și a indexului de wellbeing, cât și în schimbări autentice: oamenii se simt mai conectați, conversațiile despre sănătatea mintală au fost normalizate și s-a creat un model solid și real de sprijin, construit pentru a face diferența pe termen lung, atât pentru angajați, cât și pentru business.
“24 years in, and still driven by transformative leadership. As Global Senior Customer & Sales Operations Manager in HP Romania, every day is a blend of passion and purpose.
In the heart of my journey, commitment to people runs deep. Fostering leadership and wellbeing isn’t just part of the job—it’s my mission.
For nine years, within the HP Bucharest Site Council, I’ve been crafting, every year, our site wide Leadership Development and Employee Wellbeing programs. These initiatives are designed to unlock both individual brilliance and collective capability.
They know me here for my easygoing approach, yet I’m relentless in pursuit. Building relationships, building teams from scratch, reshaping organizations. I champion innovations that cut costs through efficiency and automation.
Every step in my career speaks to a singular truth: dedication to people development and wellbeing leads to unlocking potential operational excellence. This commitment ensures HP Bucharest excels on a global scale.”
Om de televiziune, voiceover artist, fondator al Organizației E.M.M.A., public speaker, MC, instructor certificat de Pilates, consilier de dezvoltare personala, actriță, prezentatoare de moda, Miss “Prințesa frumuseții” – sunt activitățile pe care publicul le cunoaste din presa scrisa si vorbita.
S-a scris si s-a vorbit si despre incercarile prin care a trecut, despre care a ales sa le faca publice, dar putini stiu cat de greu i-a fost, in realitate, si ce eforturi a facut ca sa-si revina de fiecare data cand a fost incercata de soarta.
Mama unui baiat care e aici, alaturi de ea, si a unei fete, care este in Ceruri, si-a transformat durerea pierderii in energia care i-a dat putere sa faca diferenta in viata mamelor trecute prin situatii asemanatoare.
Munca sa de voluntariat pentru Organizatia E.M.M.A., infiintata în memoria fetiței sale, a fost recunoscuta si de Casa Regala, primind recent Medalia “Custodele Coroanei Române”.
Aproape că a clacat după pierderea fetitei, in infruntarea in tacere a unei boli grele si din cauza altor provocări dificile, dar de fiecare data a reusit sa gaseasca in ea forta de a se ridica din nou, precum pasărea Phoenix din cenușă.
A strălucit, s-a frânt, a ars, a renăscut, s-a ridicat și pentru ca iubeste oamenii, isi foloseste experienta de viata si isi dedica timpul si energia pentru a aduce frumosul, binele, speranța si zambete luminoase, in vietile, sufletele si pe chipurile oamenilor.
Catalina s-a alăturat echipei MetLife în 2001 ca HR Supervisor, fiind la acel moment singurul profesionist HR pentru România. Principalele realizări din acea perioadă includ proiectarea și livrarea Programului de Dezvoltare a Succesorilor pentru roluri de lider, Programul de Mentorat pentru talentele tinere și conducerea Proiectului HR pentru integrarea AVIVA în România.
În 2012, Catalina a fost promovată ca HR Manager pentru România, acoperind Talent Acquisition, Comp&Ben , L&D pentru angajați și HR Admin. Rolul a devenit mai strategic, iar ea a început să fie membru activ al echipei executive din România.
În 2018, Catalina a fost promovată ca HR Manager pentru România, Ungaria și Bulgaria, coordonând o echipă de HR mai diversă și preluând mai multe responsabilități.
Din 2023, domeniul de responsabilitate al Catalinei s-a extins și acum este Cluster HR Manager pentru piețele desemnate (România, Republica Cehă, Slovacia, Ungaria și Bulgaria).
Înainte de a se alătura MetLife, Catalina a ocupat poziția de analist HR pentru Michelin și Supervisor HR pentru Inform Lykos, companie de producție a hârtiei. Catalina joacă un rol activ în MetLife ca trainer și mentor, lucrând cu 2-3 talente pentru dezvoltarea și cariera lor. Catalina este absolventă a Facultății de Psihologie și Pedagogie de la Universitatea din București, deține de asemenea un certificat CIPD în Resurse Umane, diploma de formator ITOL, certificat de coaching cu Alain Cardon, diploma de Leadership HR de la Universitatea Cornell.
În prezent, Catalina face parte dintr-un program de certificare în Mindfulness și TRE.
Antreprenor în dezvoltare personală, learning facilitator, autor și Ontological Coaching Practitioner cu peste 15 ani de experiență. Formările sale cuprind peste 5000 de ore în domenii de business, leadership, vânzări și marketing, 3 programe NLP Practitioner și un Master, 3 școli de coaching cu Alain Cardon, Sir John Whitmore și Inner Game cu Tim Gallwey, PCM, Points of You, Theta Healing și Acces Consciousness.
A petrecut două decenii ca antreprenor în publishing în domeniul învățării organizaționale și în urmă cu trei ani a relansat licența revistei Psychologies în România.
Este pasionată de scris și acompaniază persoanele care doresc să își transforme viața prin intermediul journaling, prin cursuri create din perspectiva ontologică.
Clementina crede că învățarea este un fel de a fi natural al omului și că prin învățare avem acces la transformarea vieții noaștre și atingerea obiectivelor.
Jeroen Fabry, un profesionist de vârf în domeniul logistic, este onorat să facă parte din juriul Galei Corporate Wellbeing Award. Cu o experiență bogată ca Business Unit Manager la compania de logistică H. Essers, Jeroen a acceptat provocarea de a extinde operațiunile logistice în România încă din 2007, fiind conștient de dificultățile pe care le presupune acest demers. Având în vedere cererea ridicată pentru un partener logistic certificat în industriile chimică și farmaceutică din România, el a reușit să conducă compania spre noi orizonturi, încheind cu succes o expansiune de 10.000 m² pentru depozitarea bunurilor de înalt risc în București.
Sub îndrumarea sa, H. Essers nu doar că a acceptat rolul de lider în satisfacerea cerințelor complexe ale lanțurilor de aprovizionare, dar a și realizat investiții substanțiale pentru a răspunde nevoilor industriilor exigente. Acest angajament față de soluții integrate, agilitate și eficiență costurilor reflectă filosofia lui Jeroen că starea de bine a angajaților este esențială pentru atragerea și păstrarea talentelor într-un mediu atât de competitiv.
Cei 20 de ani de prezență în România marchează nu doar trecerea timpului, ci și o călătorie impresionantă de succes, construită pe o echipă extraordinară, parteneri de încredere și clienți satisfăcuți. Jeroen este recunoscător pentru încrederea acordată de management de-a lungul anilor și este entuziasmat pentru ce urmează în următorii 20 de ani.
Prezența lui Jeroen Fabry în juriul Galei Corporate Wellbeing Award subliniază importanța pe care o acordă stării de bine a angajaților și dedicarea sa pentru a crea un mediu de lucru care să încurajeze angajamentul și productivitatea. Este un exemplu de lider care înțelege că succesul unei companii este strâns legat de bunăstarea echipei sale.
Cu o carieră de peste 25 de ani in resurse umane, Ruxandra Lupșa este unul dintre liderii momentului în domeniu – a contribuit la dezvoltarea unor companii de renume din mai multe domenii: Tehnologie (NXP/Freescale si Ericsson), banking (ABN Amro Bank, Egnatia/Marfin/Vista Bank) si media (Prima TV, ProTV). În prezent, ca director regional de resurse umane la NXP Semiconductors, Ruxandra raspunde de regiunea centrala si de est a Europei cu aproape 1600 de angajati, dintre care mai mult de 1000 lucreaza in Romania.
Filozofia sa profesională se axează pe promovarea si alinierea unei culturi organizaționale puternice și a unui climat de lucru sanatos la nivelul întregii companii, considerând aceste aspecte ca fiind esențiale pentru misiunea oricarui profesionist în resurse umane. Ruxandra subliniază importanța contribuției personale a fiecarui angajat la promovarea culturii organizaționale, si subliniaza rolul crucial al managerilor în crearea unui climat de lucru pozitiv în echipă. Ruxandra e adepta unui mediu colaborativ, permițând managerilor să găsească cele mai bune soluții pentru echipele lor, fără a impune prezența 100% a angajaților la birou, oferindu-le cadrul necesar pentru a crea un program de lucru flexibil si adaptat atat individului, cat si echipei.
Responsabilitatea sa include asigurarea unui cadru propice pentru cultivarea culturii organizaționale a companiei in regiune, în timp ce managerii sunt incurajati si sprijiniti sa creeze un climat de lucru sanatos în cadrul echipelor. Această abordare contribuie la creșterea productivității si satisfacției, la valorificarea potentialului angajaților, oferindu-le sentimentul de apreciere din partea companiei.
Trisi Cristea este antreprenor cu peste 20 de ani de experiență, timp în care a dezvoltat proiecte în domenii diverse.
A absolvit Facultatea de Psihologie, iar în 2004 a ales o reconversie profesională, specializându-se în psihologie experiențială, coaching și facilitarea constelațiilor familiale.
Din 2005 și-a orientat activitatea către organizații non-guvernamentale, unde a lucrat în proiecte de educație, consiliere vocațională și dezvoltare personală, în special cu copii și tineri.
Din 2023 este Director General al Antena Academy, noul proiect al Antena Group, dedicat dezvoltării competențelor și conectării educației cu piața muncii.
Are o experiență de peste 20 de ani în industria financiară. In prezent este CFO al Bursei de Valori Bucuresti iar in perioada 2015-2023 a fost CEO al Raiffeisen Asset Management. A mai activat ca Deputy CEO în industria auto si a ocupat poziții de conducere relevante pentru guvernanța corporativa, precum cea de Președinte al Consiliului de Administrație al Raiffeisen Asset Management sau membru al Consiliului de Administrație al Cuprumin SA.
Este membru al Asociației CFA România, deținand titlul CFA® din anul 2006, a fost membru al Consiliului Director al CFA România și a fost implicat activ în numeroase inițiative de educație financiară și dezvoltarea piețelor financiare. Este doctorand în guvernanță corporativă la Academia de Studii Economice din București și cadru didactic asociat la FABIZ – ASE.
Copyright © 2026 | DynamicHR. All rights reserved